Construire et financer son parcours

SALARIÉS · DEMANDEURS D’EMPLOI · INDÉPENDANTS

Compte personnel de formation — CPF

Le CPF peut être utilisé uniquement pour une action présente dans le catalogue officiel Mon Compte Formation. Vérifiez votre solde et l’éligibilité de la session avant toute démarche.

Comment faire concrètement

1. Connectez-vous avec FranceConnect+ et consultez vos droits.
2. Recherchez la formation, ouvrez la fiche de la session et contrôlez les dates, le prix et le lieu.
3. Cliquez sur « Choisir cette session », complétez votre dossier et envoyez la demande à l’organisme.
4. Après sa proposition, relisez toutes les données, mobilisez vos droits et, le cas échéant, demandez un abondement ou réglez le reste à payer.
5. Attendez que le dossier porte le statut « Validé » avant de considérer l’inscription financée.

À préparer : identité numérique, intitulé exact de la formation, dates, éventuels justificatifs de prérequis et moyen de paiement si un reste à charge demeure.

Contact : depuis votre espace personnel, rubrique « Aide / formulaire de contact ». Pour être conseillé sur le projet plutôt que sur le fonctionnement du compte : mon-cep.org.

DEMANDEURS D’EMPLOI

France Travail — Aide individuelle à la formation

L’AIF peut compléter d’autres financements ou prendre en charge des frais pédagogiques lorsque la formation est cohérente avec le projet personnalisé d’accès à l’emploi.

Comment faire concrètement

1. Présentez d’abord le projet à votre conseiller et démontrez le lien avec le retour à l’emploi.
2. Demandez à Tempus-Formations un devis nominatif et le programme.
3. L’organisme transmet le devis dématérialisé ; retrouvez-le dans « Mon parcours de formation » puis « Mes demandes de financements ».
4. Vérifiez et validez le devis : il est alors envoyé à France Travail pour instruction.
5. Consultez la réponse dans votre espace et ne démarrez qu’après l’accord.

Argumentaire utile : offres d’emploi correspondant au métier, compétences exigées, certification attendue, calendrier réaliste et autres financements déjà mobilisés.

Contact : votre conseiller par la messagerie de l’espace personnel ou le 3949. Les coordonnées directes du conseiller figurent dans votre espace.

SALARIÉS · EMPLOYEURS

Employeur, plan de développement des compétences et OPCO

Le salarié demande l’accord de son employeur. L’entreprise décide de l’inscription et vérifie ensuite auprès de son OPCO les critères, plafonds et délais applicables à sa branche.

Comment faire concrètement

1. Présentez à l’employeur l’objectif, le bénéfice pour le poste ou l’entreprise et l’organisation prévue.
2. Transmettez programme, devis, dates et modalités.
3. L’employeur identifie son OPCO à partir de la convention collective ou de l’identifiant de convention collective.
4. L’entreprise dépose la demande sur l’espace de l’OPCO avant le début de la formation.
5. Après accord, elle confirme l’inscription et organise le temps de formation.

Contact : service RH ou dirigeant, puis espace entreprise de l’OPCO compétent. L’adresse électronique dépend de l’OPCO et de la région ; utilisez l’annuaire officiel ci-dessus.

SALARIÉS EN RECONVERSION

Projet de transition professionnelle et période de reconversion

Pour une reconversion, faites étudier la faisabilité et le calendrier avant de demander une autorisation d’absence ou de déposer un dossier. Les règles diffèrent selon le dispositif et la situation contractuelle.

Comment faire concrètement

1. Prenez rendez-vous gratuitement avec un conseiller en évolution professionnelle.
2. Vérifiez l’ancienneté, la certification visée et la cohérence du projet.
3. Demandez le positionnement, le programme, le calendrier et le devis.
4. Respectez le délai de demande d’autorisation d’absence auprès de l’employeur lorsqu’elle est nécessaire.
5. Déposez le dossier complet auprès de l’association Transitions Pro de votre région et attendez la décision de la commission.

Contact : les courriels et numéros varient selon la région. Sélectionnez votre territoire sur Transitions Pro pour obtenir le contact compétent.

TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS

Fonds d’assurance formation — FAF

Le fonds compétent dépend de l’activité principale et du code APE : FIF PL pour de nombreuses professions libérales, AGEFICE pour certains dirigeants du commerce, de l’industrie et des services, FAFCEA pour des artisans, ou un autre fonds selon l’activité.

Comment faire concrètement

1. Téléchargez votre attestation de contribution à la formation professionnelle.
2. Repérez votre code APE et identifiez le FAF compétent.
3. Consultez les critères annuels, le plafond et le délai de dépôt.
4. Réunissez formulaire, programme, devis, attestation CFP et RIB si demandé.
5. Déposez avant le début de la formation et attendez l’accord écrit.

Contact : utilisez l’espace adhérent ou le formulaire du fonds identifié. Ne déposez pas le même dossier auprès de plusieurs FAF.

PERSONNES EN RECHERCHE D’EMPLOI · HANDICAP

Région, programme régional et Agefiph

Les Régions achètent des places dans des formations correspondant aux besoins du territoire. Pour une personne en situation de handicap, des aides ou adaptations peuvent aussi être étudiées avec France Travail, Cap emploi, la Mission locale ou l’Agefiph.

Comment faire concrètement

1. Faites valider le projet avec votre conseiller en évolution professionnelle.
2. Recherchez les offres portant la mention d’un financement régional.
3. Contactez l’organisme pour connaître la procédure de positionnement et les réunions d’information.
4. Pour un besoin lié au handicap, signalez-le suffisamment tôt et demandez l’appui du référent handicap.
5. Déposez la demande Agefiph avec le conseiller habilité lorsque le dispositif l’exige.

Contact Agefiph : 0 800 11 10 09, service et appel gratuits, ou échange avec le conseiller chargé du dossier depuis l’espace personnel.