← Retour à l’accueilAvant d’entrer dans le monde du travail, ce bilan aide à identifier ses forces, ses aspirations et les formations adaptées à son profil afin de construire un parcours choisi, réaliste et épanouissant.
Parler de mon projet → Télécharger le programme PDF ↓Bilan d’orientation centré sur le premier emploi, conduit individuellement par un consultant expérimenté. L’accompagnement s’appuie sur des échanges structurés, des outils d’aide à l’orientation et des ressources sur les métiers et les formations.
Aucun prérequis spécifique. La démarche demande uniquement une participation active et un engagement dans les différentes étapes de l’accompagnement.
Analyse de la demande, clarification des attentes, présentation du déroulement et définition des objectifs du bilan d’orientation.
Exploration du parcours, des forces, des intérêts professionnels, des motivations et des valeurs. Des outils comme le RIASEC, des questionnaires typologiques, des auto-évaluations et des enquêtes métiers peuvent éclairer les pistes, sans décider à la place du bénéficiaire.
Comparaison des pistes, vérification de leur faisabilité et formalisation d’un projet. Une synthèse personnalisée précise les étapes : formation, alternance, études, concours, recherche d’emploi, service civique ou expérimentation entrepreneuriale.
Consultants formés aux sciences de l’éducation, à l’accompagnement et au développement des compétences. Entretiens individuels, tests, auto-évaluations, ressources documentaires, bases métiers et dossier de synthèse personnalisé.
Évaluation continue par les échanges, auto-évaluation de l’évolution du bénéficiaire et formalisation d’une synthèse accompagnée d’un plan d’action.
Accès après un entretien préalable. Les possibilités de prise en charge dépendent du statut, du dispositif mobilisé et de l’éligibilité réelle de la prestation ; un lien CPF direct n’est affiché que lorsqu’une offre Tempus-Formations vérifiée est disponible.
Formation qualifiante ou diplômante, reprise d’études, alternance, concours ou parcours court vers un métier qui recrute peuvent être envisagés lorsque l’orientation initiale ne convient pas.
Identification de métiers adaptés au profil, de secteurs porteurs et de formations accessibles afin de construire une orientation choisie, réaliste et réalisable.
Le plan d’action peut intégrer le CV, le réseau, le ciblage des employeurs, une certification courte, un titre professionnel, un CQP, un service civique, un volontariat ou un contrat d’insertion.
Test de l’idée, étude du statut et orientation vers les réseaux d’accompagnement à la création d’entreprise et les dispositifs dédiés aux jeunes entrepreneurs.
Aux jeunes de 16 à 26 ans qui souhaitent choisir des études, une formation, une alternance ou un premier métier.
Des entretiens, tests de centres d’intérêt, ressources métiers et comparaisons de parcours.
Un projet d’orientation réaliste et un plan d’action personnalisé.
Notre équipe vous aide à choisir l’accompagnement et le financement adaptés à votre situation.
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