Objectif de la certification
Apprendre à conduire concrètement un bilan de compétences, de l’analyse de la demande à la formalisation du projet professionnel, avec une méthode claire, des outils mobilisables et une posture adaptée.
Certification à la pratique du bilan de compétences
Une formation pratique pour conduire un bilan de compétences, de l’analyse de la demande au projet professionnel et au plan d’action.
Demander des informations →Organisation et prérequis
Parcours à distance alternant théorie et pratique, sur 4 mois, pour 132 ou 152 heures selon les options. Aucun prérequis spécifique ; une expérience de l’accompagnement constitue un atout.
Modules 1 et 2
Introduction au bilan de compétences ; cadre, objectifs et étapes ; conduite d’un bilan selon une approche méthodologique structurée, de l’analyse de la demande au plan d’action.
Modules 3 et 4
Outils et techniques d’évaluation ; exploration des compétences, motivations et valeurs ; techniques d’accompagnement, conduite d’entretien, communication et posture du consultant.
Modules 5 et 6
Formalisation et rédaction du bilan ; synthèse et restitution ; mise en pratique, études de cas, simulations d’entretien et préparation à la certification.
Pédagogie et moyens
Interventions hebdomadaires à distance, replays, plateforme e-learning, ressources accessibles en ligne, études de cas, mises en situation, coaching individualisé et échanges de pratiques.
Évaluation
Participation active, travaux d’application, mises en situation professionnelles, réalisation et restitution de trois bilans de compétences et évaluation des acquis méthodologiques et théoriques.
Articulation avec le CCP2 CIP
Le parcours est adossé aux compétences du bloc RNCP37274BC02 du titre CIP. La présentation à la certification dépend de l’habilitation du centre, de la couverture intégrale du référentiel et de la réussite aux épreuves devant un jury externe ; la formation ne doit pas être présentée comme enregistrée elle-même au RNCP.
Cadre qualité Qualiopi
Tempus-Formations est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, les actions de formation et les actions de formation par apprentissage. Une collaboration sur de premiers bilans peut être étudiée après la certification, dans le cadre d’un accord contractuel, des procédures qualité de l’organisme et du périmètre des activités certifiées.
Accès et financement
Entrées permanentes et sélection sur dossier. Toute mention CPF ou tout lien d’inscription doit correspondre à une offre réellement éligible et vérifiée ; d’autres financements peuvent être étudiés avec France Travail, un employeur ou les dispositifs pour indépendants.
Débouchés et perspectives
Consultant en bilan de compétences, conseiller en évolution professionnelle, accompagnateur à la reconversion ou intervenant en orientation. Évolutions vers la coordination de dispositifs et poursuites possibles en coaching, psychologie du travail, ingénierie de formation, RH ou management des carrières.
Tout savoir sur cette formation
Que permet cette formation ?
Elle permet de maîtriser le cadre légal, les phases du bilan, les entretiens et la synthèse.
À qui s’adresse-t-elle ?
Aux professionnels de l’accompagnement, de la formation ou des RH et aux personnes en reconversion.
La formation est-elle à distance ?
Oui, avec études de cas, simulations et accompagnement individualisé.
Faisons le point sur votre parcours.
Notre équipe vous renseigne sur l’admission, le calendrier et les possibilités de financement.
Nous contacter →